こんにちは。佐塚です。
昨年度から採用に携わっており、そこで感じた難しさや現状を書き綴っていこうと思います。

9/10（土）Re就活の大転職博【東京】に出展してきました！

ネクストとして通算３回目の出展になります。今回もたくさんの来場者がいました。
名のある企業や競合が例年より多く、なかなか厳しい回だったように感じています。

私も会社説明の担当なのですが、実施をする際に個人的に心掛けていることがあります。
「ネクストのブースに座ってくれた方が何かしらの”プラス”を得られるような説明をする」です。
未経験の方ならオススメの言語を教えたり、ヒアリングの中で少しでも会話を楽しんでもらえるように努めています。これらを意識することでネクストの良さが、より来場者の皆さんに伝わるのかなと考えています。

採用難、何なん。

2022年度の採用状況は正直あまり良くないです。
というのも、現在IT業界の採用は売り手市場の状況にあり、採用にかかるコストがとても高く、企業間の競争が激しいからです。
ネクストでも有料媒体にも掲載したり、前述の転職イベントに参加するなどの工夫を重ねていますが、なかなか費用対効果が見合わない状況が続いています。

そんな中、弊社を選んで入社してくれる方にはとても感謝していますし、採用に携わってから
誰かが入社することが今まで以上に嬉しく感じるようになりました。

ネクストに興味をもった方は以下からエントリーをお願いします！
https://www.next.inc/careers/entry/

リファラル採用を推進したい！

このような状況ですが、打開策として私としてはリファラル採用を推しています。
おいおい～結局社員頼りかよ、と思われるかもしれません（実際そうです）が
社員一人一人とのつながりを大事にするネクストにはとてもマッチしているのではないかと考えています。
少しでもリファラル制度が良くなるように採用チームにて会議を重ねています。
ねぇみんな～良い人いない？
締りが悪いですがこの辺にて・・・

それでは、See you next time👉