選考プロセス

まずはカジュアルな面談で、会社のことや仕事のことをきちんと知っていただくことからスタートします。実際の働き方や技術の話など、ありのままをお伝えしますので、興味があれば次のステップへお進みください。

1. カジュアル面談（まずはお話しから）

「実際どんなことしてるの？」「雰囲気ってどうなんだろう？」

そんな疑問にお答えするために、まずは気軽なカジュアル面談から始めています。ネクストのビジョンや開発の進め方、チームの空気感まで、ざっくばらんにお話しします。

疑問や不安があれば、何でも聞いてください。カジュアル面談の申込みはこちら

2. エントリー（興味を持っていただけたら）

話を聞いて「働いてもいいかも」と思っていただけたら、エントリーフォームからご応募ください。

履歴書と職務経歴書（形式自由）のご提出をお願いしています。フォームの入力は5分ほどで完了します。

3. 書類選考

ご提出いただいた書類をもとに、スキルや経験だけでなく、価値観の共感度やこれからの成長可能性を含めて丁寧に確認させていただきます。結果は1週間以内を目安にご連絡いたします。

4. 面接（お互いの“納得感”を大切に）

形式ばったものではなく、これまでのご経験や、今どんな働き方をしたいか、どんな技術を伸ばしていきたいかをじっくりお聞きします。

こちらからも仕事の具体像や関わり方を丁寧にご説明しますので、ミスマッチがないように、率直な対話を大切にしています。基本は1回、必要があれば2回行います。

5. 内定

お互いに「一緒に働きたい」と思えたら、内定のご連絡をさせていただきます。

入社時期や働き方についても、ご希望に合わせて柔軟にご相談できます。