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これまでのキャリアを教えてください。

うえのん

前職もシステムエンジニアです。将来はマネジメント職を目指していましたが、前職ではスキルアップできる機会がなかったため、ネクストに転職を決めました。ネクストに入社してからはプロジェクトサブリーダーにステップアップし、今ではプロジェクトリーダーを任されています。また、1年目でチーフになり、2年目でマネージャー、3年目で副部長になりました。お客様先での業務と並行して自社業務、自社プロジェクトに参画しています。

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ネクストに入社した理由を教えてください。

うえのん

マネジメント職へのステップアップのため、転職活動を行っていましたが、その際に知人に紹介していただいたのがネクストでした。ネクストを選んだのは、「社員の将来の目標へのスキルアップをサポートしてくれること」と「社内の雰囲気が非常によかったこと」です。

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実際に入社してみて良かったことは何ですか？

うえのん

前職では会社都合で配属されていたため、自身の希望が反映されづらかったのですが、ネクストでは自分の希望を言えば会社が最大限に配慮してくれます。スキルアップが可能な現場への営業。また自社メンバーの個性が豊かで社内の雰囲気は入社前と後でギャップなどはなかったですね。

──

現在の業務内容を教えてください。

うえのん

お客様先では生保系のシステム開発プロジェクトにおいてプロジェクトリーダーを担当しています。部下の進捗管理や品質管理、成果物のレビュー等がメインの業務です。工程としては要件定義からシステムテストまで全般的に携わっています。自社では統合事業部の部長として、事業全般のマネジメントや経営計画の策定・推進を行っています。

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将来どんなエンジニアを目指していますか？

うえのん

一緒にはたらく仲間が「はたらきやすいな〜、雰囲気がいいな〜」と思えるような環境を提供できるマネージャーになるのが僕の目標です。

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会社の社風を一つ教えて下さい。

うえのん

いい意味でゆるい雰囲気です！上下関係はなく、最低限のマナーはしっかりと守っているところがすばらしいと思います。とてもフランクな関係なので相談しやすい雰囲気です。

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現在の課題を正直に教えて下さい！

うえのん

いい雰囲気なのは会社の強さの一つでもありますが、仲良しが出すぎるのも懸念材料になると思います。たとえば成果物の品質を上げていく際に、必要以上に争いを避けることは妥協しか生まず、QAの観点からあってはならないと思います。このため、「ビジネス上、いい雰囲気」になるように、みんなで気をつけています。

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どんな人がネクストに合っていると思いますか？

うえのん

将来の目標（自分自身の次）が明確になっている方です！！その目標をネクストで実現してください😊

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応募を検討されている方にメッセージをお願いします。

うえのん

すこしでもネクストに興味を持たれた方はご連絡をお待ちしております！