社内制度
01
昇給年2回
ネクストは従業員の努力と成果を正当に評価します。年に2回、4月と10月に、皆さんの頑張りに応える昇給のチャンスが設けられています。自分の成果を実感し、さらなる向上心を持って働く場を提供します。
02
1on1の定期開催
エンジニアにとって、技術やキャリア、仕事に関する悩みは避けられません。上司やマネージャーと話し合える1on1でのミーティングを定期的に開催。率直で気さくなコミュニケーションを通じて、あなたの悩みの解決を手助けします。
03
キャリアチェンジバックアップ
人それぞれ、自分の適性や興味は変わるもの。非エンジニアからエンジニアへ、あるいはその逆、たとえばデザイナーや営業への道を選んでも、当社が全面的にサポートします。ここであなたがやりたいことを実現してください。
04
資格取得支援制度
ITの専門的な資格を取得することで、さらなるキャリアアップを目指すことができます。当社が推奨する資格の取得に際して、一部の費用を会社がサポート。あなたの成長を応援します。
05
部活動制度
仕事だけでなく、プライベートな趣味や興味も大切に。ゲームやBBQなど、同じ興味を共有する仲間との部活動で、コミュニケーションや交流の場を楽しんでください。
06
書籍購入リクエスト、貸与制度
知識を深めるための書籍を、会社が支援して購入。読了後は、社内の本棚に戻すことで、他のメンバーとの知識の共有も促進します。自分の成長のため、必要な情報を手に入れてください。
07
サブスク2000
社員の生活や趣味を充実させるための支援策として、お気に入りのサブスクリプションサービスのうち1つを選び、上限2,000円までの費用を会社が負担します。趣味やライフスタイルをさらに楽しむチャンスです。
08
英語道場
グローバルな視点が求められる現代。提携する英語講師からのレッスンを、月1万円で受けられるサービス。毎日の宿題と週1回のスピーキングの機会で、英語力の向上を目指しましょう。
09
バースデー休暇
誕生日おめでとう！あなたの大切な誕生日を、さらに特別なものに。誕生日を休暇として取得し、家族や友人との時間をゆったりと楽しむことができます。
10
慶弔休暇
身内の慶事や弔事に際して、従業員に適切な時間を提供。大切な人との時間を大切に、心のゆとりを持って過ごせるようサポートします。
11
産前産後育児休暇
赤ちゃんの誕生は大切なイベント。その期間、給料の2/3の支給を受けながら仕事を休んでください。新しい家族との時間を十分に取ることができる制度を提供しています。性別や勤続期間などは無関係に、申請があったすべての育休・産休の休暇を取得いただいています。
12
介護休業
家族の介護が必要な際、給料の2/3の支給を受けながら仕事を休んでください。その責任を果たすための時間として休業が取得できます。大切な家族との時間を確保しつつ、キャリアも継続できる環境を目指しています。性別や勤続期間などは無関係に、申請があったすべての介護休暇を取得いただいています。
13
傷病休業
体調不良や病気で長期間の休養が必要な際、給料の2/3の支給を受けながら仕事を休んでください。まずは健康を第一に、早期の回復を目指しましょう。
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